問(wèn)題：我是一個(gè)公司的員工，在這個(gè)公司上班16、7年了，馬上單位就要安排我退休了，不知道我的養(yǎng)老津貼怎么領(lǐng)取呢？我退休后能交社保嗎？
答：勞動(dòng)繳納滿社保年限的，可以在退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的發(fā)放按照繳納的檔次和繳納年限計(jì)算，由國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放。

一、養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，正常退休條件如下：
凡男年滿60周歲，女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55周歲；繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年。
女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲。
企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。
《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

“養(yǎng)老金”是否可以提前支取呢
1、養(yǎng)老金不可以提前支取的情況：
（1）養(yǎng)老金一般情況下是不可以提前支取的，因?yàn)轲B(yǎng)老金作為一種人們喪失勞動(dòng)力后保障生活的費(fèi)用，如果提前支取可能將會(huì)導(dǎo)致“老無(wú)所養(yǎng)”即在職工退休后的基本生活保障沒(méi)有。
（2）《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條明確規(guī)定“個(gè)人賬戶不得提前支取”。當(dāng)個(gè)人達(dá)到法定退休年齡并依法辦理退休手續(xù)后，其應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中列支。
（3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。
（4）原則上是不能取出來(lái)的，分兩種情況：
①農(nóng)村戶口
如果離職時(shí)選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清算，可將個(gè)人帳戶累計(jì)額（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）一次性退還本人，同時(shí)繳費(fèi)記錄清零，以后按新參保處理，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。
②城鎮(zhèn)戶口
原則不能退。只有職工在未到退休年齡，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前死亡時(shí)才能退回個(gè)人賬戶部分；達(dá)法定退休年齡，未達(dá)到累計(jì)繳費(fèi)15年，可申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)額一次性清算退還本人。

2、養(yǎng)老金可以提前支取的3種情況下：
如果個(gè)人發(fā)生如下情形之一，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以一次性支?。?/span>
（1）退休后死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額仍有結(jié)余時(shí)，其結(jié)余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分可一次性結(jié)算，由其法定繼承人或指定受益人領(lǐng)取，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系即行終止；
（2）退休前死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分，由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系即行終止；
（3）出國(guó)定居后，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分，由本人一次性結(jié)算領(lǐng)取，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。