隨著社保費征收體制的改革，企業(yè)必須按照規(guī)定為在職員工繳納社保。但很多企業(yè)在初創(chuàng)期為了減少人力資源成本，并不設(shè)立獨立的人事部門，聘請人事經(jīng)理，所以，面對繁雜的社保繳納事務(wù)，很多企業(yè)會選擇專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為他們提供人事外包，社保代繳等服務(wù)。所以說“代繳社保”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，下面我們一起聊一聊代繳合肥社保具體有哪些好處。
 
一、對企業(yè)來說好處有：

1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險。社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險；

3、使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谶x人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、對于分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本/培訓(xùn)成本浪費；

5、對于新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，降低社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

二、對職工來說好處有：

1、社?？梢悦舛?；

2、繳納社?？梢允估嫌兴B(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟(jì)，育有所補；

3、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；

4、符合人才引進(jìn)政策的人員在辦理人才新進(jìn)手續(xù)時須提供一定年限的社保繳納證明。